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2016年全县人才工作要点及任务分解

编辑日期:2016-07-26  作者/来源:组织部  阅读:  【字体:  
 

黟人才〔20162 

关于印发《2016年全县人才

工作要点及任务分解》的通知

各乡镇党委、县人才工作领导小组成员单位:

现将《2016年全县人才工作要点》、《<2016年全市人才工作目标责任制考评细则>责任清单》、《2016年度黟县人才工作重点项目》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。各项工作牵头部门要收集整理台账资料,并于年底前报送县人才办。

                          

                        黟县人才工作领导小组办公室

2016725

2016年全县人才工作要点

2016年全县人才工作总的要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持党管人才原则,突出服务经济社会发展主旨,以实施人才高地建设工程为抓手,以企业家、高层次人才和文化旅游人才队伍建设为重点,建立健全人才重点工作项目化管理机制,统筹推进各类人才队伍建设,为加快建设现代国际乡村旅游综合示范区、全面建成小康社会提供有力人才支撑。

一、大力推进人才高地建设工程

1、制定贯彻方案落实工作职责。认真贯彻《人才高地建设工程实施方案》,扎实推进5项任务7个重点项目落实。制定各重点人才项目推进实施方案,细化目标任务,明确责任单位和责任人。(县委组织部、县人社局、县旅委、县经信委、县教育局、县科技局、县文广新局)

2、抓好工作推进和任务落实。建立人才高地建设工程推进机制,适时召开工作调度会,协调解决难点问题,组织开展督促检查。抓好年度人才高地建设工程推进项目落实,完成阶段性目标任务。(县委组织部、县人社局、县旅委、县经信委、县教育局、县科技局、县文广新局)

二、抓好高层次创新创业人才培养引进

3、大力引进高层次人才。重点贯彻落实好“黄山人才10条”,突出“高精尖缺”导向,紧紧围绕新型工业化和“旅游+”两条主线,大力引进各类高层次人才。扎实做好省“115”产业创新团队、省市“特支计划”和市前沿技术创新团队等项目的申报工作。(县委组织部、县人社局、县人才工作领导小组其他成员单位)

4、加大柔性引才引智力度。鼓励企业加强与浙江大学、浙江农林大学、安徽农业大学、安徽工程大学、黄山学院等高校院所开展产学研合作。进一步发挥项目、资源、重大活动等优势,推动产业人才双带动。(县委组织部、县科技局、县人才工作领导小组其他成员单位)

三、统筹推进各类人才队伍建设

5、加强党政人才队伍建设。突出抓好干部能力素质教育培训,发挥县委党校主阵地作用,加强干部理想信念和党性党风党纪教育,围绕“十三五”规划、“调转促”以及县委、县政府重大决策部署,开展系列专题培训。加大党政干部挂职锻炼和交流力度。落实干部教育培训学分制。(县委组织部、县人社局、县委党校)

6、加强企业经营管理人才队伍建设。实施企业家“515”培育项目,坚持“请进来”、“走出去”和“自主学”相结合的方式对企业经营管理人才提供分类菜单式培训服务。着手开展企业经营管理人才摸底工作,建立企业经营管理人才信息库。加大对优秀企业家扶持力度,培育一批领军型、成长型、创业型企业家。(县经信委、县经济开发区、县委组织部、县旅委、县农业委、县文广新局、县人才工作领导小组其他成员单位)

7、加强技能人才队伍建设。深入推进高技能人才“金蓝领”培育项目。实施就业技能培训民生工程,全年培训600人以上。实施企业岗位技能提升培训工程,培训企业在岗职工500人以上。健全覆盖全县和重点行业的高技能人才队伍建设体系,培养新技师12人、高级工80人。力争新建市级以上技能大师工作室1个以上。(县人社局)

8、加强专业技术人才队伍建设。深入推进专业技术人员知识更新工程,优化人才队伍知识结构。建立完善黟县专业技术人员信息库(专家库),实现副高级以上专业技术人员动态管理。做好安徽省战略性新兴产业技术领军人才评选和2016年度千村引智项目的组织申报工作。集中力量协助企业申报省级博士后科研工作站,弥补我县省级博士后科研工作站的空白。(县人社局)

9、加强农村实用人才队伍建设。实施农村实用人才“十百千”培育工程,规范教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育模式,全年培育新型职业农民 265人。加强领办创办家庭农场、示范合作社人才培养,进一步做大做强农业产业化龙头企业。积极推进农业专业技术人员队伍建设。(县农业委)

10、加强社会工作人才队伍建设。实施社会工作专业人才知识更新工程。重点推进社区社会工作专业人才队伍建设,提升社区工作者服务水平和能力,为美丽社区建设提供人才保障。宣传鼓励现有社会工作从业人员通过专业学习、培训、考试,整合、提升、转化专业化水平,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。(县民政局)

11、加强宣传文化人才队伍建设。立足实际、统筹兼顾、突出重点、整体推进,提高宣传思想文化人才的思想素质、业务水平和创新能力。加强宣传文化干部队伍建设,深化“基层工作加强年”活动,抓好宣传思想文化业务的各类培训,提高基层干部队伍实践能力。加强文化人才建设,发挥乡土文化能人、文化志愿者、民间艺人特别是非遗传承人的作用。组织评比表彰新闻外宣先进单位和先进个人,提高基层工作积极性,激发内生活力。(县委宣传部、县文广新局)

12、加强教育人才队伍建设。巩固提升“一师一优课、一课一名师、课课有精品”活动成果,落实名师工作室制度,充分发挥名师工作室的示范引领作用,通过名师观摩课、城乡学校联片交流、“好课共享”等教研活动,锻造一批学科骨干教师。组织落实“国培计划”和“省培计划”,继续开展中小学教师继续教育、教师支教交流工作,扎实推进中小学、幼儿教师全员培训。做好县级骨干教师及学科带头人评选及市级骨干教师、学科带头人推荐工作。(县教育局)

13、加强卫生人才队伍建设。加快人才引进和科室建设,广泛招募重点学科带头人和紧缺人才。强化人才培训工作,全面完成住院医师规范化培训、全科医师转岗培训、县级医院骨干培训和农村订单定向免费医学生培养任务。深入推进继续医学教育和专业人才培训。做好我县“江淮名医”、“黄山名医”、“黄山优秀医生”、“黄山最美护士”推荐和申报工作。(县卫计委)

14、加强文化旅游人才队伍建设。制定加强文化旅游人才队伍建设实施方案,组织开展文化旅游人才系列专题培训。重点推进导游(讲解)人才、乡村文化旅游人才、非遗传承人才、文化旅游新业态人才等8支人才队伍建设。启动实施“徽匠人才千人计划”。(县旅委、县文广新局)

15、加大本土人才培养力度。开展人才摸底工作,建立完善人才信息库。围绕当地优势产业,明确10名左右创新创业人才培养对象,制定培养措施并精心实施。(县委组织部、县人才工作领导组其他成员单位)

三、加快推进人才发展体制改革和政策创新

16、研究制定人才工作政策。研究制定《高层次人才引进激励办法》,《国字号荣誉奖励办法》等相关政策。(县委组织部、县人社局、县人才工作领导组其他成员单位)

17、建设“一站式”服务平台。根据省、市统一部署,建立市县上下贯通的“一站式”人才公共服务平台。(县委组织部、县人社局、县人才工作领导组其他成员单位)

四、加强人才工作宏观指导

18、强化日常管理。加强党委对人才工作的统一领导,充分发挥组织部门牵头抓总职能,定期召开领导小组会议,进一步明确各成员单位人才工作职责,明确人才工作分管领导和经办人,推动人才工作协调发展,形成齐抓共管的人才工作格局。(县委组织部、县人才工作领导小组其他成员单位)

19、加强人才联系服务工作。建立完善县领导和县人才工作领导小组成员联系人才制度,加强与人才的日常联系,及时了解掌握思想和工作状况。组织开展走访慰问、座谈交流等活动。加强人才公寓日常管理。(县委组织部、县人才工作领导小组其他成员单位)

20、加强人才工作宣传。办好黟县先锋网《人才工作》专栏,加强人才政策和先进典型宣传。建立成员单位人才工作信息员制度,加强人才工作信息报送,推进人才工作部门联动宣传机制,积极营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围。(县委组织部、县委宣传部、县人才工作领导小组各成员单位)